高校是培养高素质人才的阵地，而辅导员工作是帮助和指导学生成才的关键，是培养学生健全人格、良好个性、优秀品格和创新意识的重要保证。为提高辅导员的综合管理水平，必威betway中文版多举措来加强辅导员队伍建设。

一、每周一次例会探讨辅导员工作方法。该系将每周一的下午第三节课作为辅导员例会，在会上，各辅导员之间交流工作方式和工作方法，将特殊学生作为案例来共同探讨解决办法。

二、利用好辅导员的左膀右臂——班级干部。辅导员工作繁琐，如何充分利用班级干部在辅导员工作中起了很大的作用。在班级管理中，要充分发挥学生自我管理的作用，从班级各项事务到活动组织，从监督学生到服务学生，让学生自己来管理学生，有助于学生综合素质的提升，也可以减轻辅导员的工作负担。

三、每学期一篇学生管理文章提升辅导员的理论水平和研究能力。要求辅导员要认真研究学生特点，研究学生性格，研究学生思想，努力提升自身的理论水平。要认真学习学生案例，用爱心、细心、耐心和责任心架起心灵沟通的桥梁。

通过辅导员队伍建设，引导辅导员由管理型向服务型转变，以培养学生良好素质，践行社会主义核心价值观为根本，与时俱进，不断研究、探索和创新工作方法，提升辅导员队伍的整体素质和管理水平。