以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，全面贯彻党和国家教育方针，明确树立创建省级优质校为新的追求目标，按照“强基固本、培育特色、扬长补短”的方针，深入贯彻落实“特色立校，文化兴校，人才强校”的发展战略，以提高人才培养质量为核心，以凝练办学特色为追求，以专业建设为重点，以提高队伍为保障，持续推进依法治校、教学改革、校企合作及信息化、国际化建设，着力突破制约学院发展的瓶颈问题，持续推进名校建设向纵深发展，推动学院在新的历史起点上实现更大的跨越和发展。

一、以省级优质校建设为抓手，全面提升人才质量

1.着力提升专业服务产业能力建设水平。优化专业结构，提升专业设置与产业发展的契合度；打造特色专业品牌，按照省级优质校建设标准，推进汽车生产专业群的汽车制造与装配技术专业、汽车销售专业群的汽车营销与服务专业、汽车服务专业群的汽车检测与维修技术专业和汽车智能专业群的汽车电子技术专业等专业的建设；以适合企业、适合学生、适合教师为要求，调整修改各专业人才培养方案，提高专业方案在育人质量上的时代性、科学性、适应性和可操作性。（教务处、各系）

2.加快推进现代职业教育体系建设。努力做好与山东交通学院“3+2”专本对口贯通分段培养的汽车检测与维修技术专业试点工作；积极推进现代学徒制试点，校企协同育人，建立创新型、发展型、复合型技术技能人才培养体系；完善和提升五年一贯专科的中高职一体化专业方案质量；按照省教育厅要求，做好与菏泽市定陶区职业教育中心的结对帮扶工作。（教务处、车辆运用工程系）

3.推进共建共享型课程建设与改革。完善“以工作任务为中心、以项目课程为主体”的课程体系，深入推进项目化课程教学改革；继续推进基础课教学改革；以核心课程为重点，建立体现职业教育教学改革最新成果和特色的、开放共享型的教学资源库，建设8门院级精品资源共享课程，并积极申报省级精品资源共享课程；全面推进选修课程建设，提升学生的综合素质和可持续发展能力。（教务处、基础部、学生处、各系）

4.持续推进文化育人。以提升学生人文素质和可持续发展能力为宗旨，加大以主题教育活动为主要内容的各实施渠道的推进力度；系统设计和安排全年的教育活动，创新体育节、科技文化节等重大教育活动，形成常态机制；做好学院文化建设长远规划方案，做好现有文化体系的补充提升，完善体系，追求实效；注重教育教学服务等各个环节的文化育人功能的提升；加强科研，提升科学性、实效性，在特色文化上加大科研力度，把文化育人做成品牌。（学生处、宣传部、各系）

5.建立创新创业教育体系。搭建创新创业实践平台，引入“第二课堂与创新创业教育模块”，设置必修学分。在全院开设创新创业课程，促进专业教育与创新创业教育有机融合。加强创新创业学院建设，新建学院创客空间，整合创业资源要素。开展创新创业校本教材的编撰。鼓励毕业生自主创业，创业教育合格率达到90%。做好入驻创业孵化基地项目的筛选工作，举办2017年创业大赛。建立各系创新创业教育体系。（学生处、就业处、各系）

6.扬长补短，提升技能大赛的全面参与度，促进全面创优。继续保持汽车类、电子类的大赛领先水平，补齐技能大赛短板；提升机电、经管、信息等类技能大赛成绩；争取3—4个专业进入国赛并获奖；做到省内领先、冲向全国、促进教学、全面提升。（教务处、各系）

7.进一步完善质量监控体系。完善制度，建设队伍，推进质量监控体系建设，构建科学的质量监控体系。实施全院参与的听课评课机制，督导教师按项目化课改的要求实施课堂教学，形成定期通报制度。对学生顶岗实习与社会实践进行检查和评价。按照专业建设、课程体系建设标准和评价标准，全面实施督导评价。出台2017年人才培养质量监控报告。认真做好教学工作自我诊断与评估。（教务处）

8.构建信息化教学平台。以搭建“数字化课程资源教学管理平台”为媒介，初步构建共享型教学资源库。围绕汽车生产、汽车销售、汽车服务和汽车智能四个专业群，建设涵盖自主学习、职业培训、技能竞赛、企业学习等专项资源模块，开发专业级教学资源、课程级教学资源、素材级教学资源等3级教学资源，实现辅教辅学、技能鉴定、服务社会的功能。构建适合专业课程教学的虚拟仿真实训系统1—2个，引进微课录入设备1套。开展形式多样的信息化教学比赛，并通过专家指导、企业合作，打造出一批精品信息化教学素材。（教务处、现代教育中心）

9.高度重视对外合作交流。引入国际优质的职业教育资源，包括课程标准、考试标准、评估标准和教学组织教学管理标准等，不断学习德国、澳大利亚等职教先进国家的经验；有步骤地引进部分外籍人才作为兼职教师，将现有骨干教师送到教育发达的国家学习先进的理念、技术与经验，提升教师的国际化水平；推进教学体系和技能标准的国际化，要精选部分优质国外职业院校与我院建立较为稳定的合作关系，逐步推出面向全球的国际交换生项目；拓宽学生就业渠道，逐步满足部分学生海外就业的需求。（校企合作办公室、招生就业处）

二、以职教集团办学为平台，全面提升合作层次

10.优化职教集团工作机制。修订两级职教集团顶层设计；通过调整组织机构，确立工作职责，完善运行机制，加强协商合作等提高集团运行质量；联合省内有相关专业的职业院校、知名企业、行业协会及相关科研机构加入集团，不断整合优势资源；在集团理事会的领导下，充分发挥各专业部门的作用；各专业群成立相应职教集团分会，并进入实际运作；建立汽车教学指导委员会，开展专业和课程研究；探索通过搭建平台、建设基地、组织技能竞赛、公司进驻学校等方式来增进校企融合、校际合作的深度和广度。（校企合作办公室、各系）

11.巩固和扩大校企合作成果。梳理现有的合作项目，实行分级分类管理，各系要重点建成2个以上符合国际标准、国内领先、收益面广、有高效益的合作项目；新建新能源汽车、一汽大众、潍柴博世合作项目；补充改进捷豹路虎、戴姆勒、保时捷、北京现代及钣喷基地各项目的提升建设；调整场地，筹措资金，保证项目的建设和运行；充分发挥校企合作委员会、专业指导委员会和专业建设委员会在专业建设、课程开发、教师培训、实习就业等环节的积极推进作用。（校企合作办公室、各系）

三、以领军人才培养为重点，全面提升队伍素质

12.大力优化教职工队伍结构。优化生师比、职称结构、学历结构、专业结构、专兼职比例。通过职称评审、绩效考核、评先树优等政策导向和定岗分流、培训转岗等组织手段，实现人员向一线倾斜，改变教职工队伍不合理的现状；结合岗位目标，分类指导，加大培养培训力度，提高教职工的岗位能力；高校人员实行控制总量备案管理，确定学院人员总量并向编办备案；组织开展专业技术职称评定和专业技术岗位竞聘上岗工作，稳步推进教师职务（职称）评聘改革。（组织人事处）

13.继续加大师资培训力度。有重点地对专业带头人和骨干教师进行个案培养，继续落实好双聘双挂工作。依托教师发展中心和技能名师工作室，组织开展形式多样的校本培训，发挥名师带徒效应，加快青年教师成长。鼓励教师进修，优化教师学历结构，改善教师专业结构，支持教师参加省内外培训，拓宽视野，提高职业能力和水平。聘请专家做学术报告1-2次，提升教师的信息化教学能力、科研能力和创新能力。（教务处）

14.建立与完善专业带头人和骨干教师选聘制度。通过优先安排进修、培训，设立专项培养资金等途径，培养一批高素质的专业带头人和骨干教师。引进行业内有知名度的高层次领军人物，并带动培养名师成长。（组织人事处）

15.实施“双师素质提升计划”。完善专业教师到企业顶岗实践的实施，加强管理和考核。将教师企业锻炼和社会服务水平纳入职称评审、岗位聘用和绩效考核。依托职教集团，选择行业领先的大中型企业或合作办学企业，寻找校企利益共同点，建立紧密型合作伙伴关系，真正建立起专业教师顶岗实践基地。（组织人事处、校企合作办公室）

四、以提升两个效益为目标，全面提升服务水平

16.优化科研管理体系。健全科研项目管理制度，形成既有利于调动积极性，又具约束力，界限分明、程序规范、简洁易行、覆盖纵向横向项目的分级分类管理制度体系；规范学院科研经费的使用和管理；组织做好省、市、区、院各级课题项目的申报工作，确保完成院级课题立项10项，省级课题立项12项，国家级课题立项6项；制定学院研究所考核方案，发挥研究所引领作用；增加校企合作横向课题、重点课题以及有基金支撑的课题的立项，确保完成4项横向课题研究成果并实现成果转化。（教务处）

17.扎实做好继续教育和社会培训。扎实有效开展开放教育专科、网络本科和自考本科的学历教育。根据市场需求调整开放教育专科招生专业，扩大招生规模；继续与中国交通运输协会、中国市场学会山东省管理中心合作，做好在校大专学生报考自考本科工作，加大对在校学生的宣传发动，力争招生突破300人；拓展渠道开展多层次的社会培训，利用师资和设备优势继续做好社会培训，提高社会服务能力；提高经济效益，完成收入200万以上。（成教处）

五、以大学制度建设为统领，全面提升管理内涵

18.全面深化制度建设。继续抓好学院章程的完善和落实，做好章程的宣传、普及和教育；分层级、有次序地开展制度建设，健全核心制度，完善具体业务管理制度和相关工作规程；建立学院及各部门合理的工作程序，完善监督问责机制。（办公室）

19.推进内部治理结构改革。建立理事会制度，成立学院理事会，进一步落实党委领导下的院长负责制、教代会等制度，筹备召开二届一次教代会。规范和明确行政、学术等各类权力界限，促进管理重心下移，扩大系部自主权，将原有的以职能部门为主体的管理模式转变为以系部为主体的管理模式，逐步构建院系二级管理体制。（办公室、组织人事处、工会）

20.改进考核评价机制。调整部门职责，实行定岗定编定责；完善对部门和个人的考核评价办法，调整修改系部考核办法；不断规范和完善学院先进集体和个人的表彰工作。（办公室、组织人事处）

六、以落实服务育人为宗旨，全面提升保障能力

21.构建以育人为导向的学生工作体系。创新德育实现形式，将社会主义核心价值观和学院文化渗透到日常教学、管理和服务中。继续提高学生工作队伍素质，建设好院系两级学生工作队伍，继续推进德育科研纳入辅导员（班主任）考核工作。落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，按标准选配专职辅导员。充分发挥学生自治的作用，建设好院、系两支学生会队伍，召开2017年学代会和团代会，形成学生自治工作的合力。继续做好帮困助学、学生身心健康教育及公寓管理等工作。（学生处）

22.构建资源共享型和大实训平台的实训体系。调整完善整合实训中心管理和分工，推进适应专业群发展的大实训平台建设。完善实训中心内部文化建设，加强实训课程、设备、安全、生产的管理，实现共享型实训基地的管理与运行模式，对实训室进一步进行整合优化。加强校外基地的建设和使用，进一步完善校外实训的管理，完善顶岗实习管理工作机制，规范实习程序，强化管理与考核。（实训处、就业处）

23.推进智能校园建设。完善数字校园建设规划，全面提升教学、实训、科研、管理及服务等方面的信息化应用水平，推进智能校园建设。完善数据标准和各大系统的数据采集录入工作，推进办公自动化建设。加强各系多媒体教室建设。（现代教育中心、各处室、各系）

24.提高教辅管理水平。做好图书电子资源的采购、整合，做好相关培训，满足师生教学、科研和学习的需要。做好机房、多媒体教室及相关教学设备的维护管理，保证正常教育教学的需要。（图书馆、现代教育中心）

25.高质量完成招生任务。改进招生工作机制，提高队伍素质，做好招生宣传和组织工作。完成专科报到3400人、五年制专科报到300人的招生任务。（招生处）

26.构建新常态下的就业体制机制。构建分级负责的就业体系，逐步实施统分结合、分层管理、学院主导、各系为基础的就业工作体系。加强就业指导，通过举办大型校园招聘会、宣讲会等方式提升学生的就业能力。立足国内就业市场，积极开拓国际就业市场，以校企合作、校地合作、校园合作为主要依托，拓展就业渠道，稳定就业比率，提高就业质量。建立面向世界五百强企业、央企、上市公司为主体的高水平就业平台，建立行业特点鲜明、区域性突出、布局合理的校外实训基地，为毕业生优质就业奠定基础。开展就业市场调查和毕业生跟踪回访。做好毕业生就业质量年度报告编制工作。2017届毕业生就业率力争达到95%以上。（就业处）

27.提高财务管理水平。严格预算管理，强化部门预算的执行监督，做好经费收支的核算工作；积极争取财政资金，保证新上合作项目和新建教学场所的资金；继续做好依法收费管理工作，及时足额收缴应收费用，同时坚决杜绝乱收费现象发生；深入推进节约型校园建设，完善内部控制制度，努力提高资金的使用效益；加强相互制约监督，推进财务公开，夯实会计基础工作；加强对各项专项资金的过程控制。（财务处）

28.启动学院基本建设。认真研究做好学院图书信息楼的设计，按照标志性建筑的要求，遵循实用、美观、节约的原则，追求速度，保证质量，筹措资金，做好各项开工前设计和审批工作，年内确保开工。（总务处）

29.改进采购和审计工作。规范采购程序和行为，组织使用单位按要求做好相关采购工作；落实学院采购管理办法，在落实国家规定的前提下更好地为教育教学提供便捷的采购服务；出台实训耗材的集中采购办法；坚持审计重心从事后向事前事中转移，加强对工程项目施工前招投标控制价的审核及施工过程中的隐蔽工程审计；做好学院涉军帮扶工作。（工会）

30.提高校园管理服务质量。以全方位的优质服务为目标，确保校园管理达标节支有序；组织好食堂、商店招标工作；继续做好对餐厅、商店的管理及校园维修工作；加强对水、电、气及相关设备的管理，保证安全；加强资产管理，形成科学的采购、验收、入库入账程序。（总务处、保卫处）

31.构筑校园安保体系。落实“一岗双责”责任制，建立健全应急处置机制和人防、物防、技防“三防一体”的安全防范体系；加强学生的安全教育工作，研究新形势下的学生自我保护教育方法；进一步探索完善学院维稳工作机制，形成齐抓共管的维稳工作体系；在原有校园监控体系的基础上，补充改建校园监控系统，做好信息获取工作；进一步健全落实门卫各项安全管理制度，把好校门出入口关；完善各类安全保卫工作预案。（保卫处、现代教育中心）

七、以引领科学发展为目标，全面提升党建实效

32.加强党的基层组织建设。完善党员教育常态化机制，在全体党员中持续推进“学党章党规，学系列讲话，做四讲四有合格党员”的学习，通过“三会一课”全面巩固“两学一做”学习教育成果；严格落实党内组织生活制度，增强党员的组织纪律观念，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；加强基层党组织班子成员的业务培训，打造一批党性强、素质高的党员干部队伍；落实基层党建工作重点任务，继续开展好“联村联户心连心”工作；严把党员发展关，坚持标准，保证质量，优化结构，慎重发展，加强党员队伍建设。（组织人事处）

33.加强宣传思想工作。深入贯彻落实党的十八届六中全会精神和全国高校思想政治工作会议精神。严格落实学习制度，加强党委理论学习中心组学习及各级党组织的学习教育。以思想政治工作为引领，加强师德师风和校风教风学风建设，使学院发展做到治理有方、管理到位、风清气正。培育和弘扬社会主义核心价值观，把握课堂主渠道，充分利用社团活动、主题教育及日常管理服务等途径，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人。扎实做好新闻宣传工作，加强同媒体的合作,推进学院形象工程建设，扩大学院影响力和美誉度。（宣传部）

34.加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责”；深入开展廉洁文化建设，发挥好“廉政讲堂”主阵地作用，不断提升讲堂吸引力、感染力；认真落实中央“八项规定”精神，落实好办公用房、公务接待、公务用车、婚丧嫁娶、津贴补贴等规定，加强工作纪律；加强对学生助学金、招生录取政策执行、特困家庭求职创业补贴发放、科研经费管理使用情况、招投标、教育收费和小金库等重点部位和关键环节的监督检查；做好纪检监察信访举报案件的调查、处理和违法违纪案件查办工作。（纪委）

35.加强干部队伍建设。注重干部队伍的素质提升，安排好领导干部的培训工作，组织副科级以上干部的暑期培训，全面提升干部的业务能力和综合素质。做好科级干部的考察和考核工作。（组织人事处）

36.创新群团工作。发挥好工会和共青团组织的积极作用，维护师生合法权益，引导师生参与民主治校；通过活动载体，调动积极性，增强向心力；关心生活困难的教职工和女教职工的工作、学习和生活；做好计划生育和人口理论教育工作；做好离退休人员的组织管理和生活关怀。（工会、学生处、组织人事处）

37.做好统战工作。提高统战工作理论水平和工作能力，通过开展少数民族学生座谈会、宗教信仰和社会主义核心价值观讲座、党外人士座谈会，举办民族团结进步系列活动，关心少数民族学生学习、生活等途径，扎实做好统一战线各方面工作。（宣传部）

必威BETWAY官网办公室 2017年1月4日印发