一、考核目的
对学生会内部成员在学生会期间为学院、系部所作的工作和工作中的表现，以及个人素质、举止行为等各方面以考核的方式加以全面的反应和鉴定。
二、考核办法
1、建立必威BETWAY官网经济管理系、信息控制系学生会个人档案。个人档案未经主席团同意，任何人不得已任何理由擅自翻阅、修改或销毁借用。查阅档案必须向负责人说明，经允许后方可查阅。
2、每学期考核一次，并以综合测评的形式给予鉴定。
3、学生会主席由系团委考核，副主席由系团委和主席考核，各部部长、副部长由主席团考核，其他成员由主席团和督查部考核。每月进行一次统计评分。
三、考核工作的注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。
2、学生会成员必须建立起考核表。
3、考核人员必须坚持公平、公正原则。
4、考核情况必须经过主席团批准后上报团委。
四、具体考核制度如下：
1、（一）全体成员例会制度：
1．每一周举行一次例会；
2．例会时间，地点根据实际情况另行通知；
3．由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席；
4．学生会成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则按缺席论，并予以纪录；
5．例会由秘书处予以认真如实记录。
（二）部长例会
1．每二周举行一次例会
2．例会时间，地点根据实际情况另行通知。
3．由主席团，秘书处秘书长及其他部门部长参加。
4．成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则按缺席论，并予以纪录
5．例会由秘书处秘书长予以认真如实记录。
（三）大型活动前动员会议
1．活动前一天举行
2．会议时间，地点根据实际情况另行通知。
3．由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席。
4．由主席团，秘书处秘书长及其他部门部长参加。
5．会议由活动主要负责人主持、具体安排各部门配合工作
6．成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则按缺席论，并予以纪录。
7．例会由秘书处予以认真如实记录。
（四）大型活动后总结会议
1．活动结束后立即举行
2．会议地点根据实际情况另行通知。
3．会议由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席。由活动主要负责人进行活动总结，其他各配合部门也要进行总结。
4．例会由秘书处予以认真如实记录。
（五）考核标准
1．迟到：无论因任何原因迟到二次者给予警告处分、迟到三次者记为一次缺席
2．请假：因事无法参加会议，要向主席亲自请假，请假三次者记为一次缺席。
3．缺席：无故缺席两次者，给予警告处分，无故缺席者三次者取消学生会成员资格。
2、个人行为制度
（1）凡是学生会成员若有违反校规受到学校任何处分者，给予一次性开除。
（2）一学期内由两门或两门以上考试不及格者，给予一次性开除：有考试作弊行为一旦证实给予一次性开除。
（3）在校园等公共场合又抽烟、酗酒、赌博等行为，经查属实，第一次取消评优资格，第二次给予开除处分。
（4）出现打架、斗殴、寻衅闹事、辱骂、恐吓、诽谤等行为，经查实给予一次性开除。
（5）恶意破坏校园环境，校园基础设施，经查实给予一次性开除。
（6）凡所有学生会干部在工作中拉帮结派，崇尚个人主义或严重影响学生会正常工作者，经查明属实，一律开除学生会。
3、个人工作制度
（1）有破坏学生会团结，恶意诽谤、中伤、诋毁学生会名誉者，一经查实给予一次性开除。
（2）私自将工作证借给他人为私所用，一经查实给予一次性开除。
（3）以学生会名义，开展满足私人利益活动（如商业活动），一经查实给予一次性开除。
（4）出现恶意破坏学生会会议者，视情节轻重给予警告或开除处分。
（5）由于工作出现重大错误，造成学生会损失者，进行责任追究。
（6）对本职工作无故、借故拖延，工作中相互推诿责任，一次给予警告，两次给予开除；拒不执行上级命令、舞弊者给予一次性开除。
五、细节考核扣分办法
1、私自使用学生会公用物品 -1
2、无故旷工/迟到者 -2/-1
3、针对工作无故不到者 -5
4、开会无故不到者记一次缺勤 -1
5、保证检查数据正确，如若出现问题或以公谋私者（扣到个人） -2
6、工作时不认真、嬉笑、打闹者 -5
7、校园内公共场所抽烟者 -5
8、不服从调遣或顶撞者，据情节 -2~5
9、检查时，衣冠不整者 -1
10、规定时间未及时上交扣分记录者 -1
11、检查宿舍时，随意动用宿舍成员东西者-10
12、检查时与他人发生冲突者 -10
13、工作时未佩戴学生会证件者每次 -1
14、酒后参加会议者 -5
15、随意翻阅或涂改档案文件资料 -5
注：总分100分，分数低于80者给予警告通告，分数低于60者开除学生会。
六、奖惩制度
（一）制定原则：
1．有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
2．学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、秘书处的考核和主席团意见相结合。
3．在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
4．本制度包括原则、奖励、处罚和附则三部分，适合于学生会全体成员
（二）奖励：
1．工作积极、认真负责者
2．本学期都积极参加学生会组织的集体活动者
3．对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者
4．为学生会制订计划或献计献策者
5．本学期例会全勤者
6．职能部门在工作中有突出表现
（三）附则：
1．奖励方式：
（1）个人奖：推荐系学生会优秀干部、先进个人、优秀团员。
（2）集体奖：系学生会先进部门
2．评选时间：推荐系学生会优秀干部、系学生会先进个人、系学生会先进部门在每学期的期末进行。
3．评选比例：部门和先进个人比例不超过总数的30%。
4．处罚等级：
（1）个人处罚：警告、严重警告、除名
（2）集体处罚：警告、严重警告
七、优秀奖励制度
1、在工作中表现积极、热情，工作优异者，经上报主席团批准后可在学期末申报评为“优秀个人”。
2、在学期末的考核中，考核分数考前者，经主席团考查批准后在学期末申报评为“优秀个人”。
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